Екатерина Иордан
дата 12.02.2010
время 12:10

Екатерина Иордан
дата 12.02.2010
время 12:11

2009 год прошел под знаком кризиса. И сейчас рынок труда до сих пор ощущает на себе его последствия. Что можно сказать относительно востребованности какой-либо профессии в кризис? Только одно, хорошие специалисты всегда и везде очень ценились, в любой области…. в любое время.

Вряд ли можно однозначно каким-то образом связывать профессию и кризис, хотя мне совершенно понятно, чем вызван этот вопрос. Очень многие за прошедшие 1,5 года остались без работы, и это печально… Многие, потеряв работу, начали искать сразу же; кто-то, подзаработав денег, дал себе возможность отдохнуть и заняться любимым делом. Но, так или иначе, деньги имеют свойство заканчиваться, (даже у олигархов) и встаёт вопрос поиска нового места работы. И именно в кризис,

1. даже хорошие специалисты, попавшие под сокращение (потому что от хороших специалистов нормальные компании никогда не откажутся, только если не будут на грани полного разорения) ищут работу довольно долго, и чем уже профиль, тем дольше поиск…..

2. под сокращение и увольнение попал в основном тот балласт, который многие компании кормили по инерции, вроде как человек занят делом, работу выполняет и ладно, и таких в компании -дцать (правда, это еще зависит и от размера компании), а на самом деле выясняется, что работу этого сотрудника и еще таких же 5-ти человек может выполнять один специалист, за совершенно обычные деньги. Таким образом, что мы имеем??? Посмотрели руководители, посчитали, выявили лишний персонал и уволили. Это первая категория людей, ищущих работу.

3. Следующий этап сокращения это специалисты, которых много, они выполняют свой функционал, но в связи с кризисом обороты и прибыли упали, объем работы уменьшился, а тот объем, что остался, может выполнять не 5 человек, а 3.

Грамотные специалисты видят это и понимают, что не будут им платить ту же з/п за в 2 раза уменьшившийся объем работы и начинают искать новое место, где будет возможность полноценно работать и зарабатывать деньги.

Конечно, все в кризис стараются сохранить свои рабочие места. И те, кто всегда считал, что с его уровнем профессионализма, он легко найдет себе работу в любой достойной компании, и те, кто в принципе собирался уходить (в связи с невозможностью карьерного роста или каким либо др. причинам) или вообще менять сферу деятельности ………. Затихли все.

И если до кризиса требуемое количество специалистов в таких областях как, например бухгалтерия, IТ, продажи, PR и реклама было велико, и потому стоили они очень дорого, даже не самые лучшие, то и сокращения началось именно с них. И попадая в безработный вакуум, и не находя в течение длительного времени подходящей работы, люди считают, что надо менять сферу деятельности….. хотя бы на время кризиса, что бы были хоть какие-то средства к существованию………пересидеть, переждать, перетерпеть.

Но кризис рано или поздно заканчивается, и всегда будут ценны те кадры, которые приносят компании деньги.

Итак… можно предположить, что есть некая градация востребованных профессий в кризис.

1. Первая и самая высокая ступень – это антикризисный управленец, но эта должность предполагает очень большие навыки управления в сложных ситуациях. Если раньше компаниям требовались люди, умеющие грамотно распоряжаться средствами и расширять бизнес, то сейчас ценятся специалисты, способные оптимизировать расходы.

2. Финансовый директор. Ни одна компания не может существовать без финансового или коммерческого директора. Сегодня у компаний есть шанс заполучить в штат сильных профессионалов, которые остались без работы.

3. Специалист по взысканию задолженностей и работе с проблемными клиентами. Пришло время возвращать деньги, взятые в долг. А тех, кто не в состоянии этот долг вернуть становится всё больше и больше.

4. Менеджер по продажам. Только очень хороший менеджер по продажам знает, как правильно выстроить стратегию продаж, провести и завершить деловые переговоры на максимально выгодных для компании условиях. Сегодня это актуально как никогда.

5. Юрист. Все спорные вопросы с клиентами и собственным персоналом ложатся на его плечи.

6. Менеджер по работе с персоналом (кадровик-универсал) помогает компании снизить издержки при «оптимизации кадровых ресурсов», то есть понять, где можно уменьшить затраты на персонал, как это лучше сделать.

7. Логист. Логист отслеживает всю цепочку, начиная с анализа товарных запасов, заканчивая транспортировкой и поставкой товара конечному покупателю. Такие специалисты пользуются спросом, несмотря на кризис.

8. Специалист в области IT и IT-безопасности.
Увеличение числа сайтов и Интернет-продаж неизбежно ведет к необходимости иметь в штате программиста, и чем больше сайт и прибыль которую он приносит, тем шире круг специалистов, обслуживающих сайт.
В наше время практически у любой компании есть компьютерная сеть с доступом в Интернет. IT-отдел должен защитить корпоративную систему от атак хакеров, спамеров и других заинтересованных лиц из разных ведомств.

К сожалению, неотъемлемой стороной кризиса являются уменьшение числа рабочих мест и размера зарплат.

Но кто готов упасть в з/п, в социальном статусе и положении? Рассуждать на эту тему можно очень долго. Кризис это всегда следующая ступень в собственном развитии или падение вниз. Решать Вам.

С уважением, Екатерина Иордан