Выступление Екатерины Полховской, руководителя направления по подбору персонала, Консалтинговой Компании Ситилинк - www.citi.ru: Как пройти собеседование?

Сделать greenmama.ru стартовой страницей
Вы здесь:

/ Форум/конференции / Найти работу

■■■■

автор

сообщение

по веткам | по хронологии

Екатерина Полховская, Консалтинговая Компания "Ситилинк"
дата 03.09.2007
время 11:53

Выступление Екатерины Полховской, руководителя направления по подбору персонала, Консалтинговой Компании Ситилинк - www.citi.ru: Как пройти собеседование?

Добрый день, уважаемые участники конференции. Вас приветствует Екатерина Полховская, руководитель направления по подбору персонала, сектор FMCG (ТНП) Консалтинговой Компании Ситилинк - www.citi.ru.

Работа, безусловно, занимает большую часть нашей жизни. Поэтому очень важно найти именно ту компанию, в которой будет комфортно находиться и работать, с возможностью профессионального и личностного развития, при этом с достойной оплатой труда и перспективами роста. До компании своей мечты у каждого своя дистанция. В любом случае, отправным пунктом является собеседование.

Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при поступлении на работу. Но нужно помнить, что вместе с тем собеседование - хороший способ показать работодателю свои лучшие качества.

По мнению психологов, мы оцениваем человека в первые несколько секунд общения (от 20 до 90 сек, мнения расходятся). Поэтому очень важно сразу себя правильно презентовать.
Прежде всего, стоит обратить внимание на внешний вид, пословицу «про одёжку» никто не отменял. Смотреть во время беседы обязательно в глаза (но и «прожигать» взглядом тоже не стоит), говорить ровно, без особых эмоциональных всплесков и жестикуляций, но не монотонно, иначе можно сразу же утомить собеседника. Словом, что касается экспрессии, соблюдать меру, золотую середину.

При обсуждении Вашей трудовой деятельности, обязательно упомяните о своих достижениях, результатах проделанной работы (желательно в цифрах или процентах).
На любой должности есть некий набор компетенций, которыми должен обладать успешный кандидат. Подумайте над тем, что особенно важно в Вашей работе, на Вашей должности, какие качества Вашего характера, умения и навыки помогают Вам эффективно справляться с обязанностями и достигать поставленных целей. Вы, конечно, часть механизма, но механизма человеческого, поэтому личностные качества очень важны!
Настоятельно советую Вам изучить информацию о компании, почитайте о темпах развития, корпоративной культуре. Зачастую на сайте компании можно увидеть идеальный портрет сотрудника, тех качеств, которыми должен обладать «член команды».

Избегайте ненужных рассказов о себе личностного характера. Ваша открытость не всегда может быть уместной, а личные переживания - интересовать работодателя.

Со своей стороны, попытайтесь получить как можно больше информации о позиции, ожиданиях компании, задачах, которые буду стоять перед Вами. Таким образом, Вы покажете свою мотивацию и заинтересованность в Компании, в общем деле, что, безусловно, ищет каждый работодатель! Финансовый вопрос разумно обсудить на последнем этапе собеседований, непосредственно с человеком, принимающим решение. Во-первых, уровень Ваших ожиданий всегда указан в резюме, а во-вторых, упор на материальную мотивацию очень может Вам помешать и показать как человека заинтересованного лишь в собственном доходе.

Конечно, невозможно предугадать всё и просчитать всевозможные варианты и способы ответов на все вопросы. Именно поэтому, темой нашей конференции сегодня является «Как пройти собеседование». Задавайте Ваши вопросы, а я буду рада помочь вам, используя свой опыт и знания!

С уважением, Екатерина Полховская.

Екатерина Полховская Консалтинговая Компания "Ситилинк"
дата 03.09.2007
время 11:59

Ответы на вопросы.

Уважаемая Kissa1985. Большинство компаний заинтересованы в перспективных и активных работниках, с "потенциалом". Многие берут "кадры на вырост", организуют всевозможные профессиональные тренинги, обмены опытом. Конечно, многое зависит от позиции, на которую вы претендуете. Ответ, скажем, Специалиста по продажам о росте через 5лет до Начальника отдела продаж вполне амбициозен, и говорит об уверенности, некой самонадеянности, ориентированности на результат, готовности повысить обороты компании, что для продажника важно.
Для претендентов на топовые позиции, разумным ответом будет рост горизонтальный, то есть работа над другими, более сложными и масштабными проектами, международный опыт.
Если у вас нет вообще никаких представлений, то стоит задуматься а тем ли я занимаюсь, моё ли это… Если Вам действительно нравится то, что Вы делаете, Вы постоянно будете заинтересованы в профессиональном развитии и достижении больших результатов в этой области, что повлечет за собой карьерный рост.

Уважаемая Юля. В Вашем желании получать больше, ничего плохого нет, но говорить исключительно о материальной мотивации работодателю при первой же встрече категорически запрещено! Ведь компания хочет видеть человека, который будет работать на общее благо, будет заинтересован в позиции, в обязанностях, в результате, в коллективе, атмосфере компании. Лучше делать упор именно на заинтересованность в деле и работодателе, собственном развитии, о том, что Вы можете привнести, желательно сопровождая ответ "горящими глазами". Уровень зп должен быть указан в Вашем резюме и если Вы уже беседуете с работодателем, то Компания заведомо готова платить Вам то, на что вы претендуете. И потом, вы пойдете работать в компанию, которая предлагает большую зп, нежели на рынке, при условии, что и позиция, и компания вам не интересны? Найдите то, что вас действительно привлекает, помимо денег. Тогда будет проще общаться с работодателем и Ваши ответы будут более искренними.

С уважением, Екатерина Полховская.

Екатерина Полховская Консалтинговая Компания "Ситилинк"
дата 03.09.2007
время 12:04

Ответы на вопросы.

Уважаемая Алиса. Понимаю Ваше беспокойство. Хотелось бы отметить, что это распространенная практика, когда с приходом нового руководства, происходят значительные изменения в структуре компании, приходит новая команда, и в этом нет ничего экстраординарного. Вообще, как только компания объявляет о грядущем сокращении, рекомендую сразу же начинать поиск новой работы! На собеседовании все же лучше употреблять термин "структурные изменения", делать упор на профессионализм, достигнутые в работе результаты, заинтересованность в рассматриваемой позиции. Также вполне возможно, что Вы уже трудоустроитесь до момента сокращения, таким образом, исключив наличие записи "увольнение в связи с сокращением" в трудовой. Тем не менее, эта запись не играет большого значения для будущего работодателя, тем более что обычно до трудовой книжки доходит дело уже непосредственно при зачислении на работу, после принятого предложения.

Уважаемая Ольга Ячигина. Ваше семейное положение сообщает многие моменты работодателю: планируете ли вы детей в ближайшее время и в какой перспективе (-возможность декретного отпуска), есть ли уже дети и какого возраста (-возможность задерживаться на работе, ездить в командировки). Вопрос о доходе мужа и его работе, конечно, уже не столь имеют отношение к рабочим моментам, как к личному интересу интервьюера. Здесь можно корректно дать понять, что у вас в личной жизни все в порядке, и Вы бы хотели сосредоточиться на обсуждении Вашей профессиональной деятельности.
На самом деле, задавать вопросы личного характера (я не беру в расчет вопрос о семейном статусе и детях) не этично и Вы имеете полное право отказаться давать на них ответы, но также не забывайте о вежливости.

С уважением, Екатерина Полховская.

Екатерина Полховская Консалтинговая Компания "Ситилинк"
дата 03.09.2007
время 16:52

Ответы на вопросы.

Уважаемая belokuraya. Думаю, что первое, с чего вам стоит начать это оценить рынок труда в городе, куда Вы переехали.
Обязательно изучите компанию, в которую идете на собеседование и потребности работодателя. Затем трезво оцените свои шансы, продумайте плюсы и минусы.
Презентуя себя, учитывайте потребности работодателя, проявляйте свою мотивацию на работу, заинтересованность в позиции. Будьте готовы ответить на вопрос: "Почему Вы хотите работать именно в нашей компании и почему мы должны взять на работу именно Вас?".
Наиболее конструктивно будет построить разговор в русле "партнерских отношений" и не увлекаться само презентацией.

С уважением, Екатерина Полховская.

sun&fun
дата 05.09.2007
время 20:25

Re: Выступление Екатерины Полховской, руководителя направления по подбору персонала, Консалтинговой Компании Ситилинк - www.citi.ru: Как пройти собеседование?
Уважаемая Екатерина, я хотела бы поделиться со своей проблемой со знающим человеком и я рада, что сегодня увидела Ваши советы. Дело в том, что я работаю по специальности, которую мне навязали родители и я очень хочу изменить предмет своей деятельности, ну и работу соответственно. Проблема возникает в том, что я панически боюсь идти на собеседование и говорить с рукаводителем о моих достижениях на прошлой работе, которая никак не пересекается с новой или говорить ему о том, что я работаю хорошо и быстро и два раза мне объяснять не надо считаю вообще глупым...

Вот как вести себя на собеседовании юристу, который хочет стать дизайнером???

Екатерина Полховская Консалтинговая Компания "Ситилинк"
дата 10.09.2007
время 11:27

Ответ на вопрос.

Уважаемая sun&fun . В Вашей ситуации нужно быть предельно честной с работодателем. На собеседовании говорить все как есть. К нам часто приходят люди, которые хотят кардинально изменить род деятельности. И это вполне осуществимо, всё в Ваших руках. Раз уж Вы окончательно приняли такое решение, то стоит, во-первых, пойти на курсы, тренинги, чтобы потенциальный работодатель понимал, что берет человека, пускай и не профессионала на практике, но с пониманием этого направления и определенными знаниями. Главное, чтобы у Вас было желание этим заниматься, и не надо бояться о нем говорить, а скорее - наоборот! Тем более у вас есть объективная причина: очень часто родители навязывают свое мнение еще несостоявшейся личности и приходится принимать решение тех, кто "заботится и знает что лучше". Если есть возможность поучаствовать в каких-либо freelance проектах, то ею нужно обязательно воспользоваться и главное не молчать о желании трудиться и посвятить себя этой области!

С уважением, Екатерина Полховская.

Необыкновенная
дата 10.09.2007
время 12:23

Ответ на вопрос.
Здравствуйте, Екатерина Полховская! Скажите,пжл-та, я вот работаю секретарем, и когда искала работу, на собеседованиях всегда задают вопрос: почему вы выбрали именно работу секретаря?! Скажите, пжл-та, про что, какие качества надо рассказать или как правельно ответить на этот вопрос,спасибо!

Екатерина Полховская Консалтинговая Компания "Ситилинк"
дата 11.09.2007
время 13:39

Ответ на вопрос.

Уважаемая Необыкновенная. Все зависит от того, на какую должность Вы претендуете, когда приходите на собеседование. Если это продолжение Вашей административной карьеры (скажем, следующей ступенью является должность персонального помощника или ассистента), то стоит говорить, что Вам это действительно нравится. Для такой позиции, безусловно, важны организованность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, умение расставлять приоритеты, работать в стрессовых ситуациях.
Стоит отметить, что должность секретаря для многих является стартовой в карьере, и она всегда востребована на рынке. Через какой-то период времени, в зависимости от Ваших личностных качеств и показателей, возможна ротация внутри Компании в другие отделы и дальнейший рост.

С уважением, Екатерина Полховская.

Необыкновенная
дата 12.09.2007
время 10:08

Ответ на вопрос.
Здравствуйте, Екатерина! Просто, понимаете, мне не везде, где я работала, как называют это другие люди, т.е. разные компании, секретарем, мне нравилось, просто для разных компаний должность секретаря представляется по-разному, по своему,где-то надо и за туалетом смотреть, и обедом заниматься,так же и телефонами, встречать посетителей, работать на директора, заказывать всю канцелярию, заниматься почтой, т.е. и быть еще курьером, а где-то в должность секретаря вкладывают совсем другое, почти только встреча посетителей, работа на телефоне и на директора...поэтому, я теряюсь, когда меня спрашивают почему я выбрали именно эту должность...хм...я много раз продумывала, что мне отвечать на этот вопрос и знаете, когда задают его все время задумываюсь, ведь хочется ответить так, чтобы произвести впечатление на менеджера по персоналу или на того человека, кто непосредственно занимается поиском на эту вакансию...Я по сути своей человек честный, ведь всегда можно увидеть, когда человек приступил к своим обязанностям, соответствует действительное тому, о чем он говорил на собеседовании...поэтому я всегда рассказываю о себе только правду на собеседованиях...мдя...много понаписала, скажите вы меня поняли??? Разъясните мне, пожалуйста, это ситуацию! Буду признательна Вам, Екатерина! =)

Екатерина Полховская Консалтинговая Компания "Ситилинк"
дата 13.09.2007
время 15:26

Ответ на вопрос.

Уважаемая Необыкновенная. Во-первых, на собеседовании Вы можете конкретно выяснить, что именно будет входить в круг Ваших обязанностей, тем самым избежать нежелательных функций. Как я поняла, Вы уже давно занимаетесь административно - хозяйственной деятельностью и Вам, наверное, это с какой-либо стороны интересно. В конце концов, можете просто сказать, что это именно та работа, которую Вы знаете и делаете лучше всего. Надеюсь, смогла ответить на Ваш вопрос!

С уважением, Екатерина Полховская.

olyalya2007
дата 07.10.2007
время 04:44

Re: Выступление Екатерины Полховской, руководителя направления по подбору персонала, Консалтинговой Компании Ситилинк - www.citi.ru: Как пройти собеседование?
Екатерина, расскажите, пожалуйста, какие практические задания могут применять наниматели во время собеседования? В чем они заключаются и как лучше с ними справиться?

Shamanion
дата 20.05.2008
время 19:44

Re: Re: Выступление Екатерины Полховской, руководителя направления по подбору персонала, Консалтинговой Компании Ситилинк - www.citi.ru: Как пройти собеседование?
В данный момент я устраиваюсь на работу и что меня только не просили делать: у меня в хобби написано "вокал" - меня однажды попросили на полном серьезе спеть. Возможно - это была проверка на смелость? Или на возможность публичного выступления? Или просто на верность резюме? Все остальное у меня не вызывало шока - это были задачи на смекалку вроде тех что печатют в больших веселых книгах(дорисовать черточку в примере, чтобы получилось равенство; сказать как расчитать сколько вагонов в метрополитене Москвы) и бывало, что передо мной моделировали проблемную ситуацию и просили найти из нее выход. Такие задания давались для того, чтобы увидеть как я справлюсь с ситуацией, или на сколько быстро я найду правильное решение, как буду мыслить - творчески или математически...
Одно из заданий -
кошка - 3
собака - 3
утка - 3
кукушка - 4
корова - 2
осел - ?
Ответом является звуковое выражение голоса зверей, кошка - мяу, собака,-гав, утка-кря, кукушка - куку, корова-му, осел - иа, следовательно правленый ответ - 2.
Или например аховая ситуация в которой у Вас на один день записано 10 клиентов, а Вы можете принять только 2 - как разобраться с остальными 8.
По каким критериям отсеивать.
Кто-то является вредным клиентом, кто-то не прибыльным(отсеивание наименьшего контракта),кому то можно просто отказать; кому-то объяснить, что завтра вы сможете сделать лучше чем,сегодня; -
для примера можно назвать такие критерии отбора...
В одной фирме - это будет правильным ответом, в другой - этот ответ будет не верным - в ней необходимо будет ответить, что клиентов неважных не бывает и даже клиент с маленьким контрактом и вредный как старый гном !!!важен!!!. И Вы разобьетесь в лепешку но отработаете всех запланированных клиентов.
...
Уважаемая Елена, думаю, что на вопрос olyalya2007 я овтетил полностью...
...
Не могли бы Вы мне ответить на вопросы о стресс-интервью:
когда они применяются,
какие вопросы на них задают, как на них отвечать?
Моей подруге на стресс-интерьвью задали вопрос о ее интимной личной жизни давольно в грубой формулировке,- она не выдержала...
Как отвечать на такие вопросы?
___________________
А так же верны ли мои догадки по поводу исполнения отрывка песни(прошу прочитать весь пост, чтобы было понятно о чем я говорю)?

Кристина Ли
дата 06.06.2008
время 11:39

Re: Re: Re: Выступление Екатерины Полховской, руководителя направления по подбору персонала, Консалтинговой Компании Ситилинк - www.citi.ru: Как пройти собеседование?

Уважаемые посетители, здравствуйте.

Дело в том, что данная конференция уже прошла, она состоялась 03.09.2007. Обычно, ответы за задаваемые вопросы, поступают от конферента в течение недели со дня выступления,сейчас обсуждение в этой теме закрыто. Приглашаем Вас к участию в новых конференциях на нашем сайте.

С уважением,
Кристина Ли

Купить косметику